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股市特别報道(dào)丨彙泉基金副總任期不(bù)足兩個(gè)月便離職 總經理在(zài)管産品業績均不(bù)佳爲(wéi / wèi)何古代西方民族在(zài)東進時(shí)會選擇攻打印度,而(ér)非中國(guó)?(産品經理)彙泉基金封閉期多久,

上(shàng)架時(shí)間:2025-03-17
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深圳商報·讀創客戶端記者  詹钰葉

個(gè)人(rén)系彙泉基金原督察長年初轉任副總經理,但任期不(bù)滿兩個(gè)月便離職。公司總經理在(zài)管産品收益均不(bù)理想,表現最差的(de)基金淨值“腰斬”。

公告顯示,彙泉基金副總經理尋衛國(guó)因“個(gè)人(rén)原因”于(yú)3月7日離任,此變更事項已經該公司第二屆董事會第四次會議審議通過,并按規定向監管機構進行備案。而(ér)根據公司此前公告,尋衛國(guó)在(zài)今年1月22日由督察長轉任副總經理,也(yě)就(jiù)是(shì)說(shuō),其副總經理的(de)任期不(bù)足2個(gè)月。

作爲(wéi / wèi)個(gè)人(rén)系公募,彙泉基金于(yú)2020年6月在(zài)北京注冊,大(dà)股東楊宇持股55.3%,二股東是(shì)梁永強持股30%,兩人(rén)爲(wéi / wèi)公司創始合夥人(rén)。管理層方面,在(zài)尋衛國(guó)離職後,目前公司管理團隊由五人(rén)組成,包括董事長孟朝霞、總經理梁永強、信息技術部總監陳磊、督查長張強與董事楊宇。

同花順數據顯示,至去年末,彙泉基金的(de)公募資産管理規模隻有23.68億元,較其巅峰期縮水近四成,同業排名第167位。旗下9隻基金中,有6隻爲(wéi / wèi)混合型基金,規模爲(wéi / wèi)12.76億元;3隻債券型基金規模近11億元。

公司目前有5名基金經理,低于(yú)行業平均的(de)19.77人(rén)/家;平均任職年限爲(wéi / wèi)1年又114天,低于(yú)行業平均的(de)2年又69天。公司總經理梁永強與首席量化投資官楊宇旗下均有産品,部分産品回報率并不(bù)理想。

據同花順數據,楊宇的(de)基金經理累計任職時(shí)間爲(wéi / wèi)15年又69天,現任基金資産管理總規模爲(wéi / wèi)12.67億元。他(tā)在(zài)管5隻基金中(彙泉均衡智選混合正在(zài)發行中)多爲(wéi / wèi)債券型基金;權益基金彙泉匠心智選一(yī / yì /yí)年持有混合A是(shì)唯一(yī / yì /yí)一(yī / yì /yí)隻任職回報爲(wéi / wèi)負,他(tā)任基金經理的(de)2年又180天裏的(de)回報率爲(wéi / wèi)-6.17%。

相比之(zhī)下,梁永強在(zài)管的(de)均爲(wéi / wèi)偏股混合型基金,收益不(bù)佳且均跑輸同類産品同期收益。他(tā)現任基金資産管理總規模爲(wéi / wèi)10.74億元,在(zài)管基金最佳任期回報爲(wéi / wèi)-28.98%。數據顯示,他(tā)管理彙泉策略優選混合近4年的(de)任職回報爲(wéi / wèi)-49.49%,而(ér)同類同期平均收益率爲(wéi / wèi)-15.85%;彙泉臻心緻遠混合A3年又130天的(de)任職回報爲(wéi / wèi)-46.35%,而(ér)同類同期平均收益率爲(wéi / wèi)-15.14%;彙泉興至未來(lái)一(yī / yì /yí)年持有混合A的(de)任職回報爲(wéi / wèi)-28.98%,而(ér)同類同期平均收益率爲(wéi / wèi)-5.09%。不(bù)過,得益于(yú)今年以(yǐ)來(lái)人(rén)工智能相關闆塊的(de)行情,梁永強旗下産品出(chū)現不(bù)同程度的(de)“回血”,其中彙泉臻心緻遠混合A年内淨值漲近17%,超過同期基準收益率近14個(gè)百分點。

有不(bù)便具名的(de)業内人(rén)士指出(chū),個(gè)人(rén)系公募普遍存在(zài)對創始人(rén)、核心人(rén)物依賴度較高的(de)問題,要(yào / yāo)“做大(dà)做強”存在(zài)一(yī / yì /yí)定難度。“與背靠股東方的(de)機構系公募相比,個(gè)人(rén)系公募的(de)管理團隊穩定性對公司的(de)影響更大(dà),渠道(dào)話語權也(yě)較爲(wéi / wèi)不(bù)足,往往面臨較大(dà)生存壓力。”不(bù)過個(gè)人(rén)系公募也(yě)有一(yī / yì /yí)定優勢,其中最吸引人(rén)才的(de)優勢就(jiù)是(shì)制度靈活,能夠在(zài)治理基礎上(shàng)将從業人(rén)員的(de)長期激勵與持有人(rén)利益捆綁得更加一(yī / yì /yí)緻。

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