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大(dà)家好，我是(shì)君哥。

最近有獵頭問我願不(bù)願意看機會，還說(shuō)年齡限制到(dào) 43。

程序員 43 歲，這(zhè)确實對年齡放松了(le／liǎo)很多，因爲(wéi / wèi)好多公司默認不(bù)招聘 35 歲+的(de)程序員。

也(yě)不(bù)知道(dào)從什麽時(shí)候開始，程序員這(zhè)個(gè)行業被打上(shàng)了(le／liǎo) 35 的(de)标，社會上(shàng)默認程序員隻能幹到(dào) 35，甚至有程序員相親都被鄙視的(de)。

其實，35 歲限制，是(shì)社會、企業或

HR 認知上(shàng)的(de)問題，從我對身邊朋友或同事的(de)觀察，35+ 的(de)程序員，多數都很厲害：

1.能寫碼，能架構，能救火，能掃雷，行業經驗豐富；

2.遇到(dào)高強度、快節奏的(de)工作，發現 35 的(de)這(zhè)些老哥們一(yī / yì ／yí)點都不(bù)遜色，反而(ér)是(shì)更皮實，更耐操；

3.這(zhè)些老哥們多數上(shàng)有老，下有小，還有房貸車貸，他(tā)們很難有說(shuō)走就(jiù)走的(de)灑脫，對企業來(lái)說(shuō)，他(tā)們更加穩定和(hé / huò)忠誠；

4.從人(rén)力成本來(lái)說(shuō)，35 的(de)程序員，并不(bù)人(rén)人(rén)都是(shì)年薪百萬，他(tā)們的(de)性價比還是(shì)很高的(de)。

那到(dào)底是(shì)誰壞了(le／liǎo) 35 歲程序員的(de)名聲呢？我舉 4 個(gè)身邊的(de)例子(zǐ)。

程序員A，剛到(dào) 30 歲就(jiù)寫不(bù)動代碼了(le／liǎo)，做一(yī / yì ／yí)做項目牽頭，小組加班的(de)時(shí)候搞搞後勤，其實明眼人(rén)都知道(dào)，他(tā)是(shì)覺得幹技術沒前途，走管理更好發展，可是(shì)從公司離開後發現管理的(de)路線更難走。

技術總監B，大(dà)廠光環加身，覺得大(dà)廠外面的(de)人(rén)能力都不(bù)行，怼天怼地(dì / de)怼同事甚至怼領導，幹了(le／liǎo)半年就(jiù)幹不(bù)下去了(le／liǎo)。

程序員C，一(yī / yì ／yí)個(gè)中廠技術管理，被裁員後重新去做技術，因爲(wéi / wèi)薪資對标，新公司給的(de)級别很高，可入職後發現能力和(hé / huò)級别不(bù)匹配，試用期沒過。

架構師D，領導給了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)個(gè)非常核心而(ér)且緊急的(de)技術升級項目，需要(yào / yāo)加班，但因爲(wéi / wèi)自己身體原因不(bù)能加班導緻項目進展不(bù)順利，最後被換人(rén)。

是(shì)的(de)，35 歲程序員被嫌棄，有很大(dà)一(yī / yì ／yí)個(gè)原因确實是(shì)因爲(wéi / wèi)一(yī / yì ／yí)些不(bù)太能幹的(de)人(rén)壞了(le／liǎo)大(dà)家的(de)名聲。

作爲(wéi / wèi) 35 歲+的(de)老程序員，我們都經曆過互聯網紅利的(de)那些年。那是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)工作不(bù)開心立刻就(jiù)敢跳槽，跳槽必定加薪的(de)時(shí)代，一(yī / yì ／yí)個(gè)三年升架構五年升總監的(de)時(shí)代。但也(yě)是(shì)在(zài)這(zhè)樣的(de)環境下，好多人(rén)把時(shí)代紅利、平台機會、個(gè)人(rén)能力混在(zài)了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)起，把時(shí)代紅利和(hé / huò)平台的(de)機會當成了(le／liǎo)自己的(de)能力，結果看不(bù)到(dào)自己的(de)真實能力。

但繁華過去，剩下的(de)就(jiù)是(shì)理性、競争、内卷，35 歲程序員的(de)競争力到(dào)底怎麽樣，也(yě)更容易理性地(dì / de)被評價。

作爲(wéi / wèi)給企業打工的(de)牛馬，35 歲程序員有紮實的(de)技術功底和(hé / huò)豐富的(de)行業經驗，他(tā)們上(shàng)有老下有小，又背着房貸車貸，他(tā)們踏實工作不(bù)敢輕易離職，套用網絡上(shàng)一(yī / yì ／yí)個(gè)詞彙“核動力驢”描述他(tā)們一(yī / yì ／yí)點都不(bù)爲(wéi / wèi)過。

相信程序員 35 歲魔咒終會被打破。